SOBRE O FEEDBACK INDIVIDUAL ANÔNIMO
Sim! Para todos os colaboradores da empresa que desejam realizar um feedback ou um posicionamento, porém ainda não sentem a segurança sobre a situação, este canal serve justamente para que seu feedback seja recolhido e apurado sem que você precise se expor.
Fique tranquilo, a empresa se preocupa com seu posicionamento e se dispõe a lhe ouvir, contamos com seu feedback para melhorarmos.
Sugerimos que reflita sobre o acontecido ou o assunto por mais de um dia.
É normal no dia-a-dia no trabalho, o stress tomar conta, e como somos todos humanos, uma interpretação errônea movida à base de emoção desencadear um posicionamento momentâneo.
Este canal não é para isso. É necessário maturidade para que um feedback tenha como intuito encerrar qualquer tipo de situação indevida ou melhorias para a empresa. Portanto reflita:
-seria melhor deixar acalmar e tratar pessoalmente com o(s) envolvido(s) em questão?
-é realmente necessário o anonimato? (Dê preferência para uma conversa presencial e adulta, mediada pelo líder, RH ou diretoria caso necessário)
-é uma situação relevável? Somos todos humanos, não julgue um erro hoje, que possa vir a cometer amanhã. Priorize a comunicação!
-critique construtivamente ou apoie! Mediante alguma eventualidade, se tiver conhecimento de fazer melhor, opine, critique de forma construtiva e ofereça ajuda para fazer da forma certa. Quando servimos de exemplo, nós nos tornamos muito mais aos olhos dos outros e crescemos como equipe.
Como time, em nenhum momento o medo de demissão deveria ocorrer.
Como humanos, somos sujeitos à falhas e somente perante comunicação e profissionalismo teremos a brecha para melhorar, como profissionais e como pessoas.
A empresa entende isso, portanto um feedback, tanto positivo quanto negativo não deve desencadear algum medo de represália. Apesar disso, como prova de confiança, ainda assim criamos este canal para que sua opinião possa ser ouvida livre de receios.
Priorizamos conversas presenciais e de forma profissional, mas se ainda assim for utilizar este canal, pontue sua opinião ou situação de forma coerente, adulta e profissional e iremos dar a devida atenção.
Basta selecionar seu líder em questão ou o líder do colaborador e redigir um texto explicando alguma situação e como se sente em relação, ou como poderia ser solucionada.
No caso de um feedback sobre a empresa, selecione sua empresa e pontue sua opinião de forma coesa e direta.
Sempre recomendamos conversas presenciais, afim de manter a boa relação do time, mas caso necessário, faça o uso devido desta ferramenta de feedback.
A empresa conta com seu profissionalismo.
